人と組織のリスクと
伸びしろを可視化する。
HEROIC（ヒロイック）診断
ひとりひとりの「前向きな心の状態」と「思考行動のタイプ」を見える化。心理学に基づいたアセスメントで、離職防止とエンゲージメント向上を実現します。
※本製品は、当社パートナーの株式会社Be＆Doが提供するサービスです。BoundForは、導入検討・活用支援を含めてご案内します。本製品の契約はお客様とBe＆Do間で締結いただきます。
※「心理的資本®」は株式会社Be&Doおよび開本浩矢氏の登録商標です。
こんな組織の課題、抱えていませんか？
「辞めたい」と言われてからでは、もう遅い。見えない予兆をデータで捉える。
離職の兆候が掴めない
真面目な社員ほど、悩みを口にせず突然退職を申し出てしまう。対話のきっかけが不足している。
1on1が形骸化している
話す内容が業務進捗ばかり。メンバーの本音や心のエネルギー状態まで踏み込めていない。
適材適所ができていない
個々の「思考のクセ」や「行動の特性」を把握できず、役割とのミスマッチが生じている。
HEROICが提供する「2つ」の可視化
「今、やる気があるか（心理的資本）」と「どのような特性か（行動性向タイプ）」の両面からアプローチ。組織と人材の状態を立体的に捉えます。
心理的資本診断（HERO）
心理学・経営学に基づいた「前向きな行動の源泉」である心理的資本（Psychological Capital）を可視化。 Hope（希望）、Efficacy（自己効力感）、Resilience（回復力）、Optimism（楽観性）の4要素から心のエネルギー状態を測ります。
- 離職リスクの早期発見
- パフォーマンスの源泉を数値化
- 組織のエンゲージメント測定
心理的資本を構成する4つの構成要素「HERO」とは
行動性向タイプ分析
「BeingDoingチェック」により、従業員の思考行動のクセを4つのタイプに分類。自己理解と他者理解を促進し、チーム内でのコミュニケーションを円滑にします。
- 適材適所の配置検討
- チームビルディングの活性化
- 管理職の指導スタイルの最適化
直感的なレポートで対話が変わる
回答後、すぐに本人へフィードバックレポートが共有されます。現状に応じた「おすすめの行動習慣」も提示されるため、診断だけで終わらず、具体的なアクションに繋げることができます。
管理者用ダッシュボード
「CSV出力やグラフ確認により、組織全体のコンディションを定点観測可能。ハラスメント防止や生産性向上への打ち手をデータで判断できます。」
導入企業・活用レポート
「辞めたい」と言われる前に問題を拾い上げる
従業員の満足度向上のため導入。個人の内面の変化を早期にキャッチし、離職の予兆把握や職場環境の改善に繋げています。
メンバーの内面支援に1on1で活用
心理적資本診断をベースにした1on1を行うことで、より深い対話と前向きな支援を実現。メンバーの内面的な成長を支えています。
ワークショップを通じた心理的資本の開発
心理的資本ワークショップにて診断を活用。診断結果をもとにチームの強みを再発見し、前向きな組織文化を醸成しています。
貴社組織の「HERO」を可視化しませんか？
組織の「内なる資本」を見える化し、次世代のマネジメントへ。
詳しい導入方法や活用プランについて、お気軽にご相談ください。